The euphoria surrounding 2014 FIFA World Cup Brazil, with the opening match scheduled to kick off in Sao Paulo, Brazil on June 12, 2014, has gripped countries all over Latin America and around the world. No doubt the games will be very exciting, yet work must still go on as usual. Clear communication should be made to all staff about their conduct and the employer’s expectations during this event, especially regarding the key dates between June 12 and July 13. Despite all the hype surrounding the World Cup, employers in all jurisdictions are encouraged to take time out to think about the ways in which this international sporting event will impact their employees and, in turn, their businesses.
This publication intends to serve as a quick-help guide for employers regarding the most likely labor and employment law questions that may arise during 2014 FIFA World Cup Brazil. Further, the information can apply to essentially any major event – sporting or otherwise – that grips the attention of a large part of the population during traditional working hours.
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La euforia que rodea la Copa Mundial de la FIFA Brasil 2014, con el partido de inaugural programado para el 12 de junio de 2014 en Sao Paulo, Brasil, ha invadido a todos los países de Latinoamérica y del resto del mundo. Sin duda los partidos serán muy emocionantes, sin embargo el trabajo debe continuar de manera normal. Una comunicación clara debe establecerse con todo el personal sobre su conducta y sobre las expectativas de su empleador durante el evento, especialmente en relación a las fechas clave entre el 12 de junio y el 13 de julio. A pesar del ambiente que rodea la Copa Mundial Brasil 2014, los empleadores en todos los países deben tomarse su tiempo para pensar sobre las maneras en que este evento deportivo internacional impactará a sus empleados y, a su vez, a sus negocios.
Esta publicación intenta servir como una breve guía rápida para empleadores sobre las cuestiones laborales más comunes que pueden presentarse durante la Copa Mundial Brasil 2014. Además, esta información esencialmente puede aplicar a cualquier evento masivo – deportivo o de otra naturaleza – que atraiga la atención de una gran parte de la población durante horas habitualmente de trabajo.
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